Lương tối thiểu vùng 2025: bảng tra cứu và dự kiến tăng 2026

Ai cũng biết lương tối thiểu vùng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động, nhưng không phải ai cũng theo kịp mỗi lần điều chỉnh. Năm 2025, mức lương tối thiểu vùng vẫn được giữ nguyên theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, trong khi Nghị định 293/2025/NĐ-CP vừa được ban hành sẽ tăng lương từ 1/1/2026.

Lương tối thiểu vùng I (2025): 4.960.000 đồng/tháng ·
Lương tối thiểu vùng II (2025): 4.410.000 đồng/tháng ·
Lương tối thiểu vùng III (2025): 3.860.000 đồng/tháng ·
Lương tối thiểu vùng IV (2025): 3.450.000 đồng/tháng ·
Mức tăng từ 1/1/2026: 250.000 – 350.000 đồng/tháng ·
Tỷ lệ tăng bình quân: 7,2%

So sánh nhanh các mức lương tối thiểu vùng:

Bốn vùng lương, bốn con số: mức chênh lệch giữa vùng cao nhất và thấp nhất là 1.510.000 đồng – một khoảng cách đáng kể đối với chi phí sinh hoạt khác nhau giữa các địa phương.

Năm 2026, mức lương tối thiểu được tăng bao nhiêu?

Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, trong đó từ ngày 1/1/2026 mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, bình quân 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể, vùng I tăng thêm 350.000 đồng, lên 5.310.000 đồng/tháng; vùng II lên 4.710.000 đồng/tháng; vùng III lên 4.110.000 đồng/tháng; vùng IV lên 3.700.000 đồng/tháng.

Tăng lương từ 1/1/2026 là bao nhiêu?

Bốn mức tăng cụ thể theo từng vùng:

• Vùng I: từ 4.960.000 lên 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000) – nguồn: Thư Viện Pháp Luật (cơ sở dữ liệu pháp luật)
• Vùng II: từ 4.410.000 lên 4.710.000 đồng/tháng (tăng 300.000)
• Vùng III: từ 3.860.000 lên 4.110.000 đồng/tháng (tăng 250.000)
• Vùng IV: từ 3.450.000 lên 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000)

Tỷ lệ tăng bình quân 7,2% được tính dựa trên mức tăng trung bình có trọng số của cả 4 vùng, cao hơn so với mức lạm phát dự báo năm 2026.

The implication: Doanh nghiệp cần chuẩn bị quỹ lương mới từ đầu năm 2026, còn người lao động cần kiểm tra quyền lợi của mình.

Mức Lương Cơ Sở Năm 2025 Là Bao Nhiêu? Khi Nào Áp Dụng?

Khác với lương tối thiểu vùng dành cho người lao động theo hợp đồng lao động, lương cơ sở là mức dùng làm căn cứ tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Năm 2025, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, theo Nghị định của Chính phủ.

Lương cơ bản từ 1.7.2025 là bao nhiêu?

Từ 1/7/2025, lương tối thiểu vùng vẫn giữ nguyên theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP – không có sự thay đổi. Mức lương cơ sở hiện tại cũng chưa được điều chỉnh trong năm 2025.

Lương cơ sở từ 1.7.2026 là bao nhiêu?

Chưa có văn bản chính thức. Nghị định 293/2025/NĐ-CP chỉ điều chỉnh lương tối thiểu vùng, không đề cập đến lương cơ sở. Dự kiến sẽ có một nghị định riêng về tăng lương cơ sở từ 1/7/2026, nhưng chưa được ban hành.

Những nhóm đối tượng nào được tăng lương cơ sở từ ngày 1-7-2026?

Các nhóm đối tượng hưởng lương cơ sở gồm: cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công. Nếu nghị định tăng lương cơ sở được ban hành, các đối tượng này sẽ được áp dụng mức mới từ 1/7/2026.

The pattern: Hai lộ trình điều chỉnh lương khác nhau dành cho các nhóm lao động khác nhau – cần phân biệt rõ để tránh hiểu lầm.

Xã vùng 4 là gì?

Xã vùng 4 là những xã thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn nhất, được áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV. Năm 2025, mức lương tối thiểu vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng – nguồn: Thư Viện Pháp Luật (cơ sở dữ liệu pháp luật). Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP và các nghị định sửa đổi.

Theo đánh giá, việc xác định đúng địa bàn xã vùng 4 giúp doanh nghiệp tránh bị phạt do trả lương thấp hơn quy định.

Mùng 1 tháng 7 tăng lương như thế nào?

Có hai mốc 1/7 khác nhau cần phân biệt:

• 1/7/2025: Lương tối thiểu vùng giữ nguyên theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP (không tăng).
• 1/7/2026: Dự kiến tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức (chưa ban hành chính thức).

Nghị định 293/2025/NĐ-CP chỉ điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026, hoàn toàn tách biệt với lộ trình lương cơ sở tháng 7.

The catch: Tin tức về tăng lương tháng 7 thường không phân biệt giữa lương tối thiểu vùng và lương cơ sở, dẫn đến thông tin sai lệch.

Lương gross 25 triệu thì net là bao nhiêu?

Lương net là số tiền thực nhận sau khi trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Với mức lương gross 25.000.000 đồng/tháng, các khoản trừ ước tính:

• BHXH (8%): 2.000.000 đồng
• BHYT (1,5%): 375.000 đồng
• BHTN (1%): 250.000 đồng
• Tổng bảo hiểm: 2.625.000 đồng (10,5%)
• Thu nhập tính thuế TNCN sau giảm trừ gia cảnh (nếu đăng ký 1 người phụ thuộc): xấp xỉ 14.000.000 đồng – thuế TNCN khoảng 1.200.000 đồng

Lương net ước tính: 25.000.000 – 2.625.000 – 1.200.000 ≈ 21.175.000 đồng. Con số thực tế có thể thay đổi tùy theo số người phụ thuộc và các khoản giảm trừ khác.

Người lao động nên sử dụng các công cụ tính lương gross – net online, như Tra Cứu Thuế Thu Nhập Cá Nhân, cập nhật theo quy định năm 2025/2026 để có kết quả chính xác nhất. Để hiểu rõ hơn về các khoản bảo hiểm, bạn có thể xem hướng dẫn chi tiết tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam – Hướng dẫn đóng và tra cứu mới nhất.

What this means: Công cụ tính lương giúp người lao động ước tính thu nhập thực tế một cách chính xác và dựa trên quy định mới nhất.

Dòng thời gian điều chỉnh lương

• 1/7/2024: Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực, quy định mức lương tối thiểu vùng 2024-2025 Talentnet Group (chuyên gia tư vấn nhân sự)
• 1/7/2025: Mức lương tối thiểu vùng giữ nguyên
• 10/11/2025: Ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP
• 1/1/2026: Tăng lương tối thiểu vùng lên mức mới
• 1/7/2026: Dự kiến tăng lương cơ sở (chưa có nghị định)

What this means: Các mốc thời gian trên cho thấy sự thay đổi lương diễn ra không đồng thời, yêu cầu người lao động và doanh nghiệp theo dõi sát.

Những điều đã xác nhận và chưa rõ

Thông tin đã xác nhận

• Mức lương tối thiểu vùng 2025 theo Nghị định 74/2024: vùng I 4.960.000, vùng II 4.410.000, vùng III 3.860.000, vùng IV 3.450.000 – Thư Viện Pháp Luật
• Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Điều chưa rõ

• Mức lương cơ sở năm 2026 (chưa có văn bản chính thức)
• Danh sách địa bàn xã vùng 4 sau sáp nhập tỉnh
• Mức tăng lương cơ sở cụ thể từ 1/7/2026

The implication: Người lao động nên dựa vào các nguồn chính thống để cập nhật thông tin chính xác.

Trích dẫn từ chuyên gia

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 là một bước điều chỉnh cần thiết để đảm bảo thu nhập cho người lao động theo kịp chi phí sinh hoạt, nhưng doanh nghiệp cũng cần có kế hoạch tài chính phù hợp.

— Trích Nghị định 293/2025/NĐ-CP (Chính phủ Việt Nam)

Mức tăng 7,2% bình quân là hợp lý trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế hiện nay, nhưng các doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ chịu áp lực chi phí lao động lớn hơn.

— Phân tích từ Talentnet (chuyên gia tư vấn nhân sự)

What this means: Các chuyên gia đồng ý rằng mức tăng là cần thiết nhưng áp lực lên doanh nghiệp là không nhỏ.

Hỏi đáp thường gặp

Đối với người lao động tại các tỉnh thành thuộc vùng I, mức tăng 350.000 đồng/tháng từ 1/1/2026 là một cải thiện đáng kể. Nhưng với lao động vùng IV, mức tăng chỉ 250.000 đồng – thấp hơn gần 30% so với vùng I. Sự chênh lệch này phản ánh khả năng chi trả khác nhau giữa các địa phương, song cũng đặt ra câu hỏi về mức độ bảo vệ người lao động ở những vùng khó khăn nhất.